【至急】傷病手当受給中に就職活動をしていました。

Question

【至急】傷病手当受給中に就職活動をしていました。内定が出たのですが、
今 仮に、失業保険に切り替え手続きすれば
不正受給にあたるのでしょうか？

入社日はまだ決まっておらず、
調整中とのことですが内定日は今日です。

失業保険のお金が欲しいという訳ではなく
内定先に傷病手当の事を話しておらず
採用証明書がないので、それが欲しいという感じです。
ハローワークで正直に話せば大丈夫ですか？

本音の邪な気持ちを申し上げますと
再就職手当というのが対象ならいいのになとは
おもっています。

補足

すみません。
ちゃんと経緯を書きます。

休職→退職。傷病手当を貰っていました。
体調が回復してきたので、主治医とも相談し
ボチボチ次の仕事を見つけつつ、社会復帰が
できるようにしようと話をしており、
求人を見たり、選考を少し受ける程度なら
傷病手当を頂いたままでいいとの事だったので
そうしていました。

ブランクがあるため、書類がなかなか通らず
最近少し面接によんでもらえるようになり
志望度が高い会社がありましたが完全に落ちたと思っていました。
なので、そろそろ失業保険に切り替えようと
今日ハローワークで手続きをしたところ
その企業から内定の連絡が来たのです。

明日の朝イチにハローワークに電話して
事情を話し、失業保険申請の手続きを取り消し？
してもらえば、不正受給にはあたらないでしょうか？

Answer 1

受給延長をして解除した
のか
延長解除しないて内定をもらっているのか

解除しておらず内定の会社に入社なら失業給付は受給できないです。

Answer 2

傷病手当金と傷病手当は違うとのなのですが、どちらを受給してましたか？
流れから言えば健康保険組合の傷病手当金のような気もしますが、ハローワークから傷病手当でしたか？

Answer 3

傷病手当は申請しなければ、勝手に終了します。

またハローワークへの申請も、傷病手当受給中によって
失業保険の有効期限の延長申請とかしてなければ、
別に傷病手当からの切り替え申請なんてないです。

傷病手当をもらっていると、
もらっている間に、失業保険の有効期限がきれる場合があるので、
そのために失業保険の有効期限の延長申請ができます。

この延長申請をしている場合は、
病気が治って、失業手当をもらいながら働ける状態になったことを
証明する為に、医師の診断書がいります。

Answer 4

質問の内容がいまいちよくわかりませんが、失業保険に関しては完璧な不正受給ですよね。