転職活動中のものです。 最終面接と一緒に適性検査があります。 内容は一般常識+性格検査です。

Question

転職活動中のものです。
最終面接と一緒に適性検査があります。
内容は一般常識+性格検査です。学力に自信がないため、面接の内容が良かったとしても、適性検査の結果があまり良くない場合は不採用もあり得ますでしょうか？

また、面接の方が重視されたりするのでしょうか？

補足

最終面接官は社長です

Answer 1

面接重視と考えていいと思います。
最終面接官は上席の方ですよね？
おそらく面接でNG出すと会社の心象が悪いので、適性検査は言い訳材料だと思います。
ただ、甘くみていると適性検査の結果が悪すぎてNGになる可能性もあるので、真面目に受けてください。
検討をお祈り申し上げます。