介護休暇(有給)について

Question

介護休暇(有給)について去年病気で長期の休みが入ってしまい、出勤率が8割下回ったので今年有給がつきませんでした。
自分の働く企業は毎年、有給とは別に介護休暇が有給で5日分(40時間)もらえます。

この有給分の介護休暇も貰えないのでしょうか？
有給は調べられるのですが、介護休暇の残り取得可能日数を調べる術がなくて...。

Answer 1

介護休暇を特別有給とするか、付与されてる有給からにするか無給にするかは会社にまかされてます。
個人に法的に付与されてる有給からならば有給での介護休暇は貰えません。無給となります。
特別有給ならば会社独自の有給なので貰えます。
介護休暇は繰り越しはありません。
毎年同じ5日のみ使えます。

Answer 2

勤務先で有給になっているのは、会社独自の福利厚生になります。
法律上の介護休暇は無給で5日間であり、出勤率の要件はありません。
ですので、介護休暇の取得は可能ですが、有給か無給かは御社の就業規則などで確認するしかありません。