会社員におけるフレックスタイム制度の勤務時間調整について。 労働に関する法律に詳しい方、教えてください。 部…

Question

会社員におけるフレックスタイム制度の勤務時間調整について。

労働に関する法律に詳しい方、教えてください。

部門長(とその先の取締役)から、残業ゼロにせよと言われました。具体的には、課長にはその日に突発的に発生し、終わらせないといけない仕事で必要と感じたら都度その日の夕方までに申請と許可を得ており、せいぜい1回1～2時間、月に10時間くらいですが、それでも怒られています。

ゼロにするために、フレックス制度を使って、例えば月に10時間超過なら、締日までに代休1日と、通常勤務時間(例えば8時間)から2時間早上がりせよとのこと。

このとき困るのが、私は保育園のお迎えをしなければならず、残業をすると1回につき400円の延長保育料がかかります。早上がりしても、代休を取っても、保育料が安くなることはありません。つまり、自分の都合に合わせて許可を得てフレックスにするのが本来のあり方だと思っていたのですが、実際これだと、雇用側の都合で労働時間が不規則になり、対価ゼロに近いと保育料追加分だけ、家計としては不利益になるのですが、これは仕方ないことなのでしょうか？

Answer 1

フレックスっていうのはそもそもあなたが決めるものです。
なので保育園を18時までに迎えに行かないといけないなら、8時出勤17時退勤という風に労働者が決めます。バ課長が決めるものではありません。
フレックスも法改正で3か月平均になりましたので、週平均50時間までならその月は残業代払わず後の2か月で調整とかが可能です。