新卒で入った会社を入社半年で心の病で休職しています。 今休職3ヶ月目です。 この度傷病手当の申請をするんですが、会社…

Question

新卒で入った会社を入社半年で心の病で休職しています。
今休職3ヶ月目です。
この度傷病手当の申請をするんですが、会社の就業規則で休業は半年までとの事でした。傷病手当は、最大1年半と認識していますが、このまま症状が安定しない場合、私は後3ヶ月で退職。
手当もそこで終了になりますか？

Answer 1

1年半は支給要件をすべて満たした場合での最大支給期間であり、満額支給を保証するものではありません
新卒で入社半年ということは、社会保険の加入期間も半年ですね
退職後も継続受給する場合は、退職日までに社会保険の加入期間が1年以上必要ですので、傷病手当金の受給権利は退職後までとなります

傷病手当金受給経験者なので、不明な点はご返信いたします

Answer 2

＞傷病手当は、最大1年半と認識していますが、
ご認識のとおりです。

＞このまま症状が安定しない場合、私は後3ヶ月で退職。
あと3ヶ月あれば、4/26のはず。

新卒4/1に入社で社保加入で資格取得していたなら、
4/26には、丸１年経過しています。

＞手当もそこで終了になりますか？
退職時に１年間の加入期間があるので、支給開始から、
最長18ヶ月(最大1年半)です。