フルタイムパートから正社員へ契約を変更した際、有給日数について質問させてください。 フルタイムパートとして働き2年…

Question

フルタイムパートから正社員へ契約を変更した際、有給日数について質問させてください。

フルタイムパートとして働き2年1ヶ月が過ぎ、この度今月から正社員として契約することになりました。有給休暇はパートとして働き始めた半年後に10日、一年半後に10日付与されました。
勤務から2年過ぎた現在で4日のみ使用している状態です。
有給休暇の残り日数16日と考えていたのですが、正社員への契約変更に伴い今まで換算された日数が全てリセットされると言われました。

正社員への有給一律付与日に10日のみ付与され、パートからの有給は持ち越しされないと言われました。

これは労働基準として正しいのでしょうか？
会社の方針によるものだとすれば、従うしかないと思いますが腑に落ちません。
どなたかご知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

継続して雇用されている限り雇用形態が変わっても勤続年数は通算されます。
いちどやめて何カ月後かに再雇用されたのでない限り、リセットは違法です。