有給休暇計画付与日があるのは違法ですか？

Question

有給休暇計画付与日があるのは違法ですか？僕が働いている会社は有給休暇の計画付与日があります。
この会社の求人票には週休2日で祝日も休みと書いてあったから入社したのに、祝日がある週の土曜日は有給休暇を使わなければ休めません。

これは違法ですよね？

求人票には週休2日(土日)と祝日が休みと書いてあるのに、祝日がある週は土曜日が出勤扱いになります。

Answer 1

同情します。
本当日本の会社は終わってますよね。

私も最近有給申請したら忙しくないのに却下されました。理由は「これから忙しくなるかもしれないから。」そんなこと言ったら永遠に取れなくね？と目を丸くしました。

正直却下って何？と思いましたが強引にそのまま休みました。

私は法律の専門家ではないですが、ずるい会社多すぎだと思います。

Answer 2

週休２日制は完全となってない限り、月に1回でも週休２日があれば何も問題ありません。

Answer 3

求人票と違うから違法ということにはなりません。
あくまでも就業規則でどのように規定されているかです。
あと、有給休暇計画付与はちゃんとした手続きを経たうえでなら、合法です。