転職エージェント活用による書類選考について 閲覧ありがとうございます。 現在、転職を考えており、1月頭よりリクル…

Question

転職エージェント活用による書類選考について

閲覧ありがとうございます。
現在、転職を考えており、1月頭よりリクルートエージェントを活用し、転職活動をしております。経歴は新卒で生命保険会社に入社後、２年間の営業部スタッフ業務→２年間本社にて保険金の支払い査定業務→現在、管理職としての営業部運営といった形の業務を経験してきました。（現在27歳です）

リクルーターの方に添削していただき、職務経歴書を作成したところ、4ページにまでなり少し長いのでは？と思ったのですが、これで全く問題ないとの回答でした。

ですが、複数の支払い部門等に応募しても面接はおろか、書類選考にも通過しない状況が10社以上続いております。

私の経歴が足りていないところや、企業の求める人物像と違っていたことももちろんあると思いますが、リクルーターの方からは「書類選考は間違いなく通ります」と言われていたことから、少し不信感が募っている現状です。

そこで何点か質問ですが、
①職務経歴書の内容に問題があっても、リクルーターの方によっては確認不十分になっている可能性はあるのでしょうか？
②例えば、書類選考が通過しなかった企業に対して、別のエージェントを活用し、再度、職務経歴書を訂正して応募することは可能でしょうか。
③ ②の対応はできない場合、同一の企業の求人で、職種が異なる求人に対し、別のエージェントを活用し応募することはできるのでしょうか。

ご意見等いただければ幸いです。

Answer 1

① 特にリクルートエージェントなど大手ではエージェントが一人で何人も
候補者を抱えているので、個々の職務経歴書まで十分にフォロー出来な
いのかも知れませんね。通常であれば書類を企業に送る場合は、精査
するのが普通なのですが。

＞書類選考は間違いなく通ります
エージェントとしては軽率だと思います。

なので他のエージェント会社も利用してはいかがですか？

② 応募先の企業では大抵、一定期間は応募者の履歴は残していますし、
窓口は同一人物なので他のエージェント会社を利用しても恐らく無理で
しょう。

③ ②と同様です。

以上、参考になれば幸いです。

Answer 2

①→あります。
エージェント経由の応募でも見づらい、わかりづらい経歴書が
送られてくることは普通にあります。
②→エージェント会社と相談してみてください。
ただ同じ求人への応募だと可能性は低いと思いますが
別の職種（求人）なら、普通に応募可能ではと思います。
③→可能だと思います。
なおこの場合も過去の経緯は別エージェントさんにも
説明しておくとベターかもです。

Answer 3

エージェントっていってもピンキリです。あなた自身で判断してください。経験豊富な人から、適当な人までいます。
通常エージェント使う人は2、3社登録するのは当たり前です。平均4～5社使います。それぞれ強みがあって、もってる案件が違いますから。その中でいろんな人の添削を比べて、なにが一番いいか、結局あなたがそれに沿って自分をアピールしないといけないんですから、使いやすい納得できる内容のものにしてください。