私の最近辞めた会社は、人員募集欄には勤続年数5年以上から退職金有りと記載されているにもかかわらず、会社の就業規則表にはど…

Question

私の最近辞めた会社は、人員募集欄には勤続年数5年以上から退職金有りと記載されているにもかかわらず、会社の就業規則表にはどこにも退職金に関する項目が一切記載されてませんでした。今まで退職した人間もわけわからん計算式が書いた計算で、勤続年数からしたらありえない退職金が振り込まれてたみたいです。一応退職金共済基金にも加入してあるという話なんですが。これって違法にあたりませんか？こういう場合どこに訴えかければいいのか教えて頂ければありがたいです。

Answer 1

就業規則に書いてないのでは無理では？
応募しときの人員募集データを証拠として提出できれば話は別でしょうが、労基ではなく弁護士案件になりそうです。
また、退職金の金額も就業規則に書かれていない限り任意です。
決まりは一切ありません。