仕事が忙しくなったからと「一か月間休み無」と言い渡された。これって労働基準局に訴えたほうがいいかなあ（泣）正社員でないの…

Question

仕事が忙しくなったからと「一か月間休み無」と言い渡された。これって労働基準局に訴えたほうがいいかなあ（泣）正社員でないのに残業も頼まれるし…
私用での、土曜２日間と平日１日の、３日間の休みも却下ですせめて休日の、土日祝日はこちらの希望も言っていいのでは？私は主婦です

Answer 1

（休日）
第三十五条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。
○２ 前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。

まずこの労働基準法を会社に提示し、解決しない場合は労基署に相談すればよいかと思います。
休み無しであれば、過労にもなるでしょう
そして、労働安全衛生法違反にも該当する可能性もあります。

まず、労基署に訴えるのではなく、相談し解決を導き出す。
そして、解決しない場合は、労基署から改善を打診してもらう
それでも駄目なら訴えを起こしましょう。

Answer 2

36協定を締結していて、特別条項付き

時間外、休日の割増賃金が支払われているのであれば、特に問題はありません。

Answer 3

いったんのむと
なしくずしに要求してきて隷属化されますよ。
強引に退職しては如何ですか？
辞表ハガキ一枚送って
行かなければ終わりです！
辞めるでもなく、
労働基準監督署？に訴えることもなく働きつづけることだけは忌避しませう。