建設会社の有給休暇について教えてください。

Question

建設会社の有給休暇について教えてください。現在、父親が経営している建設会社で事務員として正社員で働いています。
従業員の人数は父親、私を含めて3人しかおりません。
現場2人、事務員1人です。
入社したのは2019年の10月です。
就業時間は8時から17時で土日祝は休みです。
ですが、有給休暇制度はありません。一度、父親に有給について聞いた事があったのですが、「うちの会社は休みたい時に言ってくれれば休めるから有給休暇は無いよ」と言われました。
ですが、最近コロナのワクチンを打った時に副反応がすごく、二日間休まなければ仕事も出来ないほど辛い時がありました。
あまりにも頭痛がひどく、朝休むことを伝えたら「お前、何日休むん？会社舐めてんの？」とまで言われました。
その後も健康診断を受けなければいけないので平日休みを希望したのですが、却下されました。

それからは、一度も平日休みの希望を言えず、結局は「いつでも休んでいい」と言いながら休ませてくれません。
すごく小規模な会社なのですが、有給休暇が無いことは違法ではありませんか？

会社は株式会社です。

Answer 1

まず貴方が言うように規模に関わらず有給は有ります。最初に厳しい事言いますが有給がないではなく貴方が取らないだけです。貴方もご承知と思いますが入社６ヶ月たち全労働日の８割以上勤務した者に付与されます。先にも言いましたが現状貴方が取らないだけなので社長が何言おうが堂々と申請して休めば良いだけです。もし 欠勤処理され賃金が支払われなかった場合 労基法24条違反で労基署に相談されると良いでしょう。ただ貴方は年１０日以上の有給を 持っているので会社は年５日必ず使用させる法的義務が有るのでその点から言えば違法となります。

Answer 2

あくまで素人の意見です。

一見違法に見えますが、会社側の言い分も具体的に聞いてみないと答えは難しいと思います。

運が良ければ知恵袋でも弁護士が対応してくれますが、法律は難しいので弁護士に相談するしかないと思います。

最終的に決めるのは弁護士ではないので、正確な答えを求めるなら裁判をするしかありません。

Answer 3

他の方も同じように取れないのでしょうか？

親の会社とのことですから、あなたに対してだけではありませんか？

Answer 4

違法ですが、どうにもならないと思いますよ。