退職日が決まっていない場合、退職願はどうやって書いたら良いのでしょうか？ 今の会社の退職を決めたのですが、

Question

退職日が決まっていない場合、退職願はどうやって書いたら良いのでしょうか？
今の会社の退職を決めたのですが、
以前社長が「退職の意思を告げる時は、退職願も一緒に提出するのがマナー」だと言っていました。
それで退職願を書こうと思っているのですが、退職日の所で悩んでいます。
社長は退職の意思を告げてきたら、明日にでも辞めて欲しいという考えの人なのですが、
人によっては月末だったり締め日(15日付)だったりと
社長が退職日を決めています。
なので退職願の退職日はどうやって書いたら良いでしょうか？

Answer 1

形式に拘る社長のようですので、
まずは「退職願」です。
「退職届」をいきなり書く場合は常識として不祥事を起こし
引責を取る場合に書くか、役職にあるものが
提出するもので、平社員の場合はまずは「退職願」を
書き、「退職させてください」と願い出るわけです。

「退職届」は「辞めさせてもらう」という事になるので、
退職願より一歩上の立場からの意思表示になります。

まずは退職願を出し、その後、そのままであれば別に
問題ありませんし、社長や上司から「では、退職届を出せ」
と言われたら面倒でも新たに退職届を書き直しましょう。

日付については提出日含め１４日以降の貴方が希望日を
書けば良いことです。
それより前に「辞めろ」と言う事であり、尚且つ１ヶ月前であれば
自己都合ではなく、会社都合で辞める事も出来ます。
逆に貴方が書く１４日間というのは法律で定められている１４日前
通知の範囲になりますので、１４日過ぎていれば、会社が止めようと、
拒否しようと貴方は出社する必要はなくなります。