賞与の査定について

Question

賞与の査定について製造業です。

事務職の場合の査定は現場と違ってどうしても劣るのでしょうか？

Answer 1

私も大手製造業です。
経理なので事務職にあたるのでしょうか？
査定では高評価をいただき昨年昇格試験を受けて昇格しました。
今は経理部長の権力が強いので評価が高い気がします。
売上が悪いので営業部の評価が悪いですね。
現場が管理部門より優る劣るというのは人それぞれではないでしょうか。

Answer 2

製造業勤務です。

ウチも部署によっては、多少の差はあります。

ただ、査定のポイントをどこに置くか？です。
同じ社内とはいっても、やることは異なりますし、仕事量も違います。

優劣で考えなくてもいいんじゃないですか？

Answer 3

何をもってして査定するのかによります。

普段はだらけているようにしか見えなくても、効率化を進めて通常の2〜3倍の仕事量を捌いている人も居ます。
取り組みは真剣で、あくせく仕事をしていて、真面目で人当たりが良くても、仕事が効率的でない人も居ます。

査定する人が明確な基準と、ここが基準の中心だとズレの無い評価をつけられないと事務職の評価は正しい評価になりません。
営業職より会社への貢献をしていても、評価する人がそれに気づかなければ評価はされません。

Answer 4

劣るというか、中々、甲乙つけたがい所はあると思います。