3月末に会社を辞めたいと思っています。みなさんが会社をやめるとき、どのように伝えたか、揉め事はあったか、アドバイスなど教…

Question

3月末に会社を辞めたいと思っています。みなさんが会社をやめるとき、どのように伝えたか、揉め事はあったか、アドバイスなど教えてください。私の所属する会社は、従業員6人の会社です。残業100時間越え、休日出勤あり代休なし、サービス残業、上司からのパワハラ的発言(殴るぞ、役立たずなど)があり、精神的、身体的にキツくなってきました。そろそろ退職の意向を上司に伝えたいと思います。

退職理由としては、表向きは仕事をしているなかで、異なる業種に興味を持ったから、と伝えようと思います。

3月末にはすっきり辞めたいと思っているのですが、退職自体初めてなこと、まわりにも退職を経験した人少ないこと、過去に退職した人が上司と揉めたこと(辞める予定の日付から1年近く続けさせられた)から、進め方に不安があります。
皆さまの過去の経験談やアドバイスあれば教えてください。

Answer 1

まず退職届けを書いて上司に渡す、渡せないなら帰宅前に机に置いとけばいいです。
そこから話し合いがあるはずなのでボイスレコーダーなり動画の録音用意しておけばいいです。

何かあれば証拠を労働基準局に持っていけばいいです。

Answer 2

あなたの辞め方なら自己都合で退職になりますよ‼それでいいですか？後悔しますよ‼

それでもいいなら一ヶ月前に退職届を書いて出してください！それで修了です。

しかし私なら納得できません‼

あなたの会社はブラック企業です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！