転職回数が多いと企業からは否定的に捉えられがちですが転職回数が多いということはそれだけ多くの企業から必要とされてきた人材…

Question

転職回数が多いと企業からは否定的に捉えられがちですが転職回数が多いということはそれだけ多くの企業から必要とされてきた人材ということですよね？転職の数は採用の数、必要とされなければ採用されない、採用されなければ転職もできない、違いますか？

Answer 1

それは会社名、在籍年数、実績等にもよると思いますが、年齢に対して転職が多い、在籍期間も短いとなると疑いの目で見られるのは普通かと思います。嫌な事辛いことがあるとすぐ逃げる、周りと協調できないのではという目でどうしても見られます。何かしらに不満があっても仕事にやりがいを感じ、楽しく、周りとうまくいっていれば転職回数が多くなるということはまずありませんからね。
会社は大中小とゴマンとあり、いろんな会社があります。来る者拒まずの会社もたくさんありますので、いくつもの会社を渡り歩くことは決して不可能ではないです。

Answer 2

ポジティブ思考って大切ですね。頑張ってください。

Answer 3

現在40歳手前です。
20代で6社経験、30代は現職で10年弱、この度8社目の内定いただきました。
(行くかどうかは悩んでいますが)
今回の面接では、過去の職歴については全く触れられませんでした。
その前に受けた数カ所は、やはり職歴の多さを懸念してた感じなので、昔ほどじゃないにしろ、またすぐ辞めるのではという根強い風潮はありそうです。

Answer 4

そう捉えることもできるかも知れませんが、採用者の立場に立つとすぐに辞めてしまう人を採用するのに気が引けてしまうのかも知れません。

転職の理由やその業界で働きたい動機、能力がより大切になってくると思います。

戦略は必要だと思いますが、多くの会社から必要とされた人材ということでアピールすることも可能だと思います。