有給は出勤した扱いになると聞きましたが、明細には出勤日は増えないんですか？ 産休前に有給を使って休んだのですが、有…

Question

有給は出勤した扱いになると聞きましたが、明細には出勤日は増えないんですか？

産休前に有給を使って休んだのですが、有給は5日間使いました。
自分で出勤した日は12日です。給料明細には17日出勤になってると思ったのですが、12日出勤のままでした。
有給支給とゆう項目に有給分の金額が書いてありました。

雇用保険の関係で出勤日数を増やしたかったのですが、増えてなかったので
初めて有給を使ったのでよくわからないんですが、これは普通ですか？
それとも給料明細には12日出勤だけど、実際には17日出勤になってるんですかね？

Answer 1

厳密には有給で休んだ日は労働したという扱いに法律上はなりますね
出勤は会社に来たことを意味します
有給で休んだのなら会社には来ていないので出勤には含まれない、細かなことですが会社ではこのように処理してるのかも
ちなみに雇用保険の出勤には有給で休んだ日も含まれるので問題ありませんよー

Answer 2

有給休暇日数も出勤日数に含まれます。
給与明細上の日数は支払い額さえ間違いなければ問題ありません。もともと表示義務のない項目ですから、システム上の都合などによって正しく表示されていない場合もあります。