会社から有休消化は月に2回までと言われています。正確には途中からルールが変わったので入社時は知りませんでした。書面も交わ…

Question

会社から有休消化は月に2回までと言われています。正確には途中からルールが変わったので入社時は知りませんでした。書面も交わしていません。この度会社を退職するので、休みを全て使い切りたいのですが、こちらの有給申請を会社に拒む権利はありますか？
拒まれた場合、法的な手段で申請する方法はないでしょうか？
結構余っているので使い切りたいです。

会社に聞いて、などの回答はご遠慮ください。

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Answer 1

有給休暇をいつどう使おうと自由です。
特に退職前の有休消化なら時季変更は変更できませんので会社は拒否はできないと考えられます。
もし拒否するようなら労働基準監督署に訴えましょう。

Answer 2

月2回までというルールが法律的に無効です。
（有給は日数で数えるものですが1回10日連続でもいいんですかね？(笑)）

法律的にはすべての有給を使い切って辞めることは可能です
会社は有給を承認したり却下する権限はありません。

Answer 3

> この度会社を退職するので、休みを全て使い切りたいのですが、こちらの有給申請を会社に拒む権利はありますか？

ないです。
そもそも、有給休暇をとることに「申請」は不要です。「届け出」(請求)するだけで足ります。

> 拒まれた場合、法的な手段で申請する方法はないでしょうか？

内容証明郵便で有給休暇を請求すればいいです。