正社員で事務をしている妊婦で現在妊娠9週です。4歳の娘がひとりおり、2人目の妊娠です。8週に入ったころよりつわりがひどく…

Question

正社員で事務をしている妊婦で現在妊娠9週です。4歳の娘がひとりおり、2人目の妊娠です。8週に入ったころよりつわりがひどくなり、出勤ができなくなりました。現在1週間と3日ほど欠勤しているのですが、今日会社より今後の身の振り方について考えてほしい、と連絡がありました。
これから産休までの間、妊娠や子どもの体調不良を理由に欠勤することがなく、来週から職場復帰できるのであれば正社員を継続してもよいが、それが無理なようなら組立現場（プラスチック製品の簡単な組立ですが、立ち仕事です）でパートとして勤務するか、もっと自身の体調に合う仕事を探したほうが良いのでは？とやんわり退職を勧められました。
妊娠している状況から仕事を探すことは厳しいこと、正社員でいたいこと、産休育休を取りたいことを伝えましたが、それならこれから産休までの長い間きちんと働けるのか？と聞かれ、返答できませんでした。
小さな会社で、社長からの指示で人事兼総務部長から直接電話があったため、会社でこのことについて相談できる人はいません。
あなたがどうしても続けたいと言うなら、続けてもいいけど、みんながどう思うか考えるとね〜、などと、暗にみんなが迷惑と思っているようなことも言われ、押し切ったところで精神的に出産まで働けるかも不安です。
ですが、金銭的にも今後のキャリアのためにも、出産までなんとか働き、産休育休も取得したいと思っています。どのように行動すればよいでしょうか。また、会社の対応はマタニティハラスメントとなりますか。

ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

旦那さんは何と言っていますか？
退職しても、金銭的に余裕があるので
あれば、退職した方がいいです！
そんな会社！

産休、育休とりたいのは
すごくわかりますが
復帰するという前提でなければ
産休、育休はとれません。
最初から
育休1年間とって、辞めてやる
って考えてる人もたくさんいて
実行してる人もいると思いますが
つわりが落ち着いたら
今回のことをなかったことにして
また普通に仕事にいけますか？

つわりが落ち着いて産休まで
頑張れますか？

マタハラには違いないですが
訴えるとなると
時間も労力もかかります。

相談できる窓口があり、
相談して解決できるのであれば
それが一番良いですが
できないのであれば
会社の言う通り、パートになって
産休の時期になったら
出産手当金だけもらって
育休はとらずに
少し早めに転職活動をし、
早めに社会復帰するのが良いような気がします。金銭的に余裕があるご家庭なら
退職して良いと思います。
どちらにしろ、そんな会社に
復帰したくないです。

Answer 2

酷いですね！
今一人目を妊娠中で5週目からつわりがひどく、毎日寝込んで仕事どころではありません。。
私はフリーランスなので事情を周りに話しながら、仕事を伸ばし伸ばしなんとかやっています。

母性健康管理指導事項連絡カードを病院に書いてもらうのはどうでしょうか？
私はやったことがないのでネットの情報ですが。。

あとは会社に子育てしている方がいれば相談したり、
出来ることをやって、
堂々としていれば良いと思います。
何も悪いことはしていないので！

快適な妊娠生活を送れることをお祈りしています。