現在派遣社員をしている者です。私は長年コールセンターの経験があり、今までいくつかのコールセンターの業務を派遣社員として行…

Question

現在派遣社員をしている者です。私は長年コールセンターの経験があり、今までいくつかのコールセンターの業務を派遣社員として行ってきました。ゆくゆくは正社員として事務職に就けたら良いなと思い、お世話になった派遣会社を一旦辞め、別の派遣会社に登録をいたしました。その際に、コーディネーターの方より
コールセンターから事務職に転職された方向けの打って付けの求人があるとのことで紹介され、応募しました。

後日、派遣先で、営業担当の方と私と、派遣先の方と
面談をしました。面談では、業務説明のほか、pc操作は問題ないかなどの質問がありました。
結果に関しては後日連絡しますと言われました。
今日連絡があって、お見送りとのことでした、、、。
実は私は、派遣先での面談を受けることが初めてて
あまり対策等を行っていなかったため落ちてしまっ
たのだと感じました。派遣会社の方からも、通常の
面接ではないので気楽に受けてくださいと言うことを
鵜呑みにしており、恥ずかしいばかりです。

ちなみに、派遣先での面接というのは通常行われるものですか？

Answer 1

派遣先で、採用可否を決めるための面談は紹介予定派遣を除いて法律で禁止されています。なぜなら採用を決めるのは派遣会社であり派遣先の企業ではないからです。派遣先にその権限はありません。

派遣先が決まった後に情報収集などのために面談するのはOKですが、先に言ったように面接の結果見送りというのは派遣法に反してます。

そのようなことをする派遣会社はあまり信用できるところとは言えません。