試用期間の3ヶ月、間近で会社から能力不足などを理由に退職を勧められ、賃金締切の15日までの勤務を申し付けられました。

Question

試用期間の3ヶ月、間近で会社から能力不足などを理由に退職を勧められ、賃金締切の15日までの勤務を申し付けられました。退職には応じようと思いますが、あまりに急なので今月までの勤務にしてもらいたいんですが、
もし拒否された場合どこに相談すればいいのでしょうか。

また雇用契約書を結んでいない場合はどうなりますか？口頭での説明はありましたが書面での労働条件の提示はなく、ハローワークでもらった求人票しかありません。
今月末までの勤務で来月から雇用保険もらいたいんですが出来るのでしょうか。

Answer 1

その前にだけど、退職を勧められたのはいつ？試用期間とはいえホイホイ辞めさせるのは無理なわけで、退職予定日の１ヶ月前までに通告しないといけない。しかも、具体的な解雇理由の説明はあったか、改善するためにどのような努力があったかなどの説明があったかなども必要。

このいずれか1つでも違反があれば、労基に言って報告すればいい。あるいは裁判だな。そしたら勝てる。

とはいえ、退職を受け入れるってことは、お前にも至らない点があったと自覚してるってことだな？てことは、まず何が悪かったのか、その原因は何か、じゃあどう対策すればいいか、よく考えないといけない。じゃないとまた試用期間でクビになるぞ。