【急募】働いている施設の指定管理会社が変わる 急ぎの内容で申し訳ありません。 私が今働いている会社は、市が指定管理を…

Question

【急募】働いている施設の指定管理会社が変わる

急ぎの内容で申し訳ありません。

私が今働いている会社は、市が指定管理をお願いしている会社になります。業務としては児童館職員です。(市の施設)指定管理が5年に達し、来年度の4月から指定管理会社が変わることになりました。

来年度の指定管理会社は、今の指定管理会社の前に管理していた会社になります。(新しい会社から5年で元の管理会社に戻ってしまった)
そして、指定管理会社が変わるにあたって、この間説明会が開かれました。
雇用に関しては原則継続移籍という形になるそうです。(一応面接や採用通知等はあり。)
お給料や条件も現状と同等、もしくは同等以上となるそうです。

私は今の会社では正社員雇用で働いています。

ですがここで1つ問題がありました。

雇用条件に関して現状と同等、もしくは同等以上といって説明会資料にもかいてあり、是非皆さんにはこのままうちの会社に移籍していただきたい！と言っているのにも関わらず、雇用形態に関しては1年の有期雇用の契約社員になってしまうそうです。(それ以外は給与もスライドかそれより上、有給･賞与もありで変わりません。)

どこが同等以上の契約なの？と耳を疑ってしまいました。退職金問題や、今後ローン等組むとなった場合不利になるのではないか？と…

指定管理会社で勤めている以上、5年後何があるか分からないのは肝に銘じていますが、言葉を悪くすれば市の都合で変わるのになぜ雇用形態も契約社員に落ちてしまうの？と不思議なところもあります。そして、同等以上とうたっているのに総トータルで見れば同等以下なのでは…？と、新しい会社に変わるのに不安な所が多々あります。

来週に個人面接(新しい会社との)があり、今後のお給料面やその他の質問に対し30分程度の時間が設けられています。私自身この仕事が大好きで辞めるという選択肢はありませんが、雇用形態や条件に関してその時に詳しく聞こうと思っています。正社員がもちろんいいので、同等以上の契約では無いことはうまく伝えて納得がいくように30分を有効に使うつもりですが、今後のためにもその面談で聞いといた方がいい事とかはありますでしょうか？？？そして、正社員から契約社員になってしまうことに関しての矛盾点をうまく伝えるにはどうしたらいいのでしょうか…？

長々とまとまらない文、大変申し訳ありませんが詳しい方何卒よろしくお願いいたします。

Answer 1

指定管理者がA社⇒B社に変わり、あなたは今B社の正社員と言うことですね。
来年指定管理者がA社に変更となる場合、あなたはB社を退職して、新たにA社と雇用契約を締結することになります。

労働法上、「B社と同等又はそれ以上」というのは、A社のあなたに対する雇用契約の誘引であって、実際の雇用契約に際して提示された内容が労働条件となります。

「誘引条件と異なる」といって、B社と同じ労働条件で雇用するよう求めることはできます（労基法2条・労働契約法3条）が、A社から「契約しない」と言われる可能性もあります。
慎重に対応されることをお勧めします。