安定しているからっていうのは応募動機であって志望動機ではありません。応募に至る理由は「会社側の魅力」で、それは他の応募者も同じなのだから、採用側はわざわざ応募動機など聞かないのです。 「志望=こころざし、のぞみ」ですから、入社後にどういう社員になってどう働くつもりなのかを入れないと志望動機になりません。 志望動機は「どれだけ仕事について理解した上で応募してきたのか」とか、「応募者が責任者レベルなのか平社員レベルなのか契約社員レベルなのか」とかバレバレになります。 だからこそ、採用側が「そういう志望動機なら、他の応募者じゃなくてアナタを採用しましょう」という判断材料になるのです。 就職はマッチングなので「その会社でなければならない理由」は自分と会社とのマッチングの良さをアピールできたもの勝ち。会社の良さをいくら挙げてもダメなのは当然ですよね。
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