パートの扶養の範囲内での就業と雇用保険加入についてお尋ねします。

Question

パートの扶養の範囲内での就業と雇用保険加入についてお尋ねします。私の職場では、ご主人の会社から支給される家族手当の条件が配偶者の年収100万以内であることから、年末になるとシフトを調整する方が比較的大勢おられます。
皆さん一律、「時給1000円、1日6時間、週4日勤務」で雇用契約を結んでおられます。
ここで疑問ですが、そもそもこの条件で雇用契約を結ぶと絶対に年収100万には収まらず、矛盾が生じるのではと思うのです。
雇用保険加入条件と年収103万の壁とは別物という認識はあるのですが。年収100万以内にしたいのであれば、そもそも雇用契約は週3日にしなくてはいけないのではないのでしょうか。
それとも年末にシフト調整しているのだから関係ないのでしょうか。

どなたか詳しい方、ご教示のほどお願いいたします。

Answer 1

雇用保険は週20時間以上で1ヶ月以上の雇用が見込めるなら加入しないといけません。

103万の壁は主婦にはほとんど当てはまらないです。当てはまるのは学生や独身などで親の扶養に入ってる場合です。
旦那の扶養なら150万まで旦那の税軽減は変わらない。130万超えると社保の扶養に入れないので、年間130万にいかないように働くのが1番お得。旦那の家族手当が年間30万以上になるなら103万以下に抑えるのもありだけど。

雇用契約とシフト調整は別だからまぁそれは会社がいいなら良いんじゃね？