会社管理者から相談です。 社内で無断で休日出勤する社員（営業系の部署）がいます。 社員は基本給に合わせて、 残業代／休…

Question

会社管理者から相談です。

社内で無断で休日出勤する社員（営業系の部署）がいます。
社員は基本給に合わせて、
残業代／休日出勤手当も支給する雇用形態です。休日出勤するけど、
勤務表に反映させておらず、休み扱いになっています。
直属の上長からも休日出勤の指示をしておらず、
仕事量的にも休日出勤する必要のない量と聞いています。
自分勝手に出勤をしているとのことでした。

私自身、管理者になる前にもその社員が休日出勤しているのを見たことがあり、
勤務表に反映させているのかと思ったらそうではありませんでした。
確かに特段忙しい様子はなく、ネットサーフィンでもしているのか
とその時は思いました。

管理者としては、
もし休日出勤しているときに何かあったら（例えば火災とか事故とか）
いけないので、勝手に出勤するのはよくないと思っています。

このような社員がいる場合、
・どうすれば休日に出勤をやめてくれるか。
・許可のない休日出勤に問題はあるか。
・このような社員に対する対応はどうしたらよいか
・皆様の会社にもこのような社員いますか？

皆様、ご助言いただければと幸いです。

Answer 1

会社の施設管理権の侵害ですから、休日出勤をやめるように指示する、指示に繰り返し従わない場合には譴責などの就業規則に従った処分をする、それでも繰り返すならより重度の処分をして、最後は懲戒解雇をする、それでも出てきたら不法侵入で警察に告訴する。