上司からのパワハラ

Question

上司からのパワハラ4月からある公益的な法人に、「word,excelが使える方」という条件で臨時職員として入社しました。
その後、引き継ぎがうまくいかず、（マニュアル等一切なし、前任者から口頭で1時間程度
早口で業務内容を説明されたのみ）前任の方に電話をしても
「電話してこないで！」と言われてしまうため、直属の上司
（公的機関から定年を迎えて出向してきた方で、法人内での地位は非常に高い方ですが、
経験年数は長くありません。）
に相談しました。
上司は「○○さん（前任者）も忙しいのだから電話しないでください。」との返事。
この時点で、何かがおかしいと感じるようになりました。
引き継ぎを受けていないため、仕事が前に進まず、8時くらいまで残業する日々が続いていたのですが、
「終業時間から30分以内にはかえってください！」と上司から強い調子で言われ、
外に出ていても必ず帰ってきて私がいるかいないかを確認するようになったため、（労働組合の関連かと思います）
帰宅せざるを得ない状況となりました。
このような中、何かミスをすると、強い調子で注意されます。

また、法人のトップと幹部だけの飲み会に来るようにいわれ、一名だけ参加予定だった正職員の方が断ったので私もお断りすると
急に語気を荒げて
「来て下さい。私たちのような年寄りと飲むのは嫌というなら話は別ですが」と言われ、幹部の中に臨時職員一名という
構図で飲み会を行う予定となっています。

正直、上司のことが怖いし、今後ミスをすれば、すべての責任は私がかぶることになると思います。
今、やめるべきか真剣に悩んでいます。打開策についてアドバイスいただければ幸いです。

Answer 1

パワハラではないですね。

別に死ねとか人格を否定するようなことは言われていないようですし。

わたしなら、引継ぎのときはボイスレコーダーで録音しますけどね。

悪い会社ではないですね。
いまどき労働組合がある会社なんて少ないですよ。
組織率は18％くらいですから。

Answer 2

いい会社じゃないですか、早く帰らないと注意されるなんて。
引き継ぎに関しても、やめた人に連絡を取るのは常識から外れていると思いますよ。
前任者はあなたの会社とはもうあなたの会社の人ではないんだから。
わからないことは周りの人や上司にきけばいいだけでは？
飲み会も入ったばかりの会社なので、コミュニケーションをとるいい機会ではないですか？

そんなに深刻に考えることではないと思いますよ。

Answer 3

あなたが責任をかぶることなど不可能だから安心してください。
ヒラ社員（臨時職員）というのは、仕事ではいちばんキツイかもしれませんが、責任は一番軽いのです。
上司がきびしく言うのは、あなたのミスの責任は上司がとることのあらわれです。あなたが自分で責任をかぶれるなら、厳しく叱責する必要もないのです。
マニュアルもなく教えてもくれない。不可能なことと思うかもしれませんが、よく考えてみると仕事というのは「不可能なことを可能にしていくこと」ではないかとも思います。その代償として給料をもらっているのではないでしょうか？
マニュアルが必要と思ったら、そのことに気づいたあなたは偉いので、作ってみると一歩を踏み出せると思います。