私の会社は全国転勤を拒否するかしないかで女性の基本給が違います。 私は転勤可コースで働いてきました。

Question

私の会社は全国転勤を拒否するかしないかで女性の基本給が違います。
私は転勤可コースで働いてきました。私の会社は全国転勤を拒否するかしないかで女性の基本給が違います。
私は転勤可コースで働いてきました。一年後に部署異動となったのですが、そこは金銭を扱う部署だったので、定期的な転勤が義務付けられています。
そのため、女性で転勤可コースの方はほとんどいません。都内の事務所間の移動がメインです。
私は可コースのままでいいと思ったのですが、本社から何度も女性の全国転勤は大変だろうから、不可コースに変更するようにと言われ承諾せざるを得なくなりました。
すると、今までの可コースとして支払った給与の差額を返還せよと言われ、今後二年に渡り給与から差し引かれると通知が来ました。
不可コースに変更の承諾はしましたが、何度も拒否しておりましたし、
部署異動も全く希望していたわけではありません。
これは正当な返還なのでしょうか。
私は今の会社以外知らなくて、法律関係にも疎いので、どなたか教えて下さい。
お願いします。

Answer 1

人事労務担当です。

論外です。
結論から申し上げると、悪質な労働基準法違反です。かと言って、あなた自身が会社に抗議すれば、立場が悪くなったりしますので良策を伝授します。
まず、返還方法が給与控除なのは、ある意味ラッキーです。
何故なら、帳票に全て残りますから、労働基準監督署に申告して、定期的な監査名目で来て貰い、そのときに賃金台帳等の関係帳票類で不当控除が発覚したことにすれば、あなたの立場は損なわれず、会社は厳しい追及と指導を受けます。
当然、そのときに、あなたの意に反した異動も明らかになります。
監督署には直接行って、事情を詳しく話して下さい。監督官はあなたの立場を配慮してくれます。
控除が２月からであれば、２月分の給与が出た後に来て貰うことです。
頑張って下さい。

Answer 2

もしかして信販会社の営業さんですか？

質問内容を読む限り、返還の必要は全くありません。
まともな会社なら労基法に違反している事ぐらいわかるはず。
「労働基準監督所に相談します」とあなたに変更を指示した上司に言うだけで、撤回してくれる可能性は有りますが・・・・
それでも解決しない場合は、裁判で戦いましょう。勝算は十分あります。

おそらく、雇用契約書にあなたの言うコース変更の際の、返還義務が書かれているかと思いますが、それでも裁判に勝てる根拠は十分です。

がんばってください。

Answer 3

返還の必要はまったくありません。
もよりの労働基準監督署にご相談ください。

Answer 4

そりゃおかしいんじゃねーの？まずは労務関係に強い弁護士とか労働基準監督所に相談してみたら？