年間休日104日（サービス業、週休2日シフト制残業なし）だとやはり休み的には物足りなかったりきつかったりするでしょうか？…

Question

年間休日104日（サービス業、週休2日シフト制残業なし）だとやはり休み的には物足りなかったりきつかったりするでしょうか？お盆や年末年始もシフト出勤だと思います。有給取得率は100%を目指して入るらしく初年度合わせて114日になる的なことは書いてありました。（ハローワークやインディードなどで休みの記載がバラバラでブラック企業なのかと疑ってしまいます‥）
祝日に休みじゃなくてもいいのですが帰省や旅行する連休は欲しいと思っています。

仕事はカウンター受付業務です。

Answer 1

110日が別れ目だと思います！
110日以下のところだと体力的にきつかったし、精神的にも切り替えられずに疲れが溜まり、連休もほとんどない感じでした。
110日確保できれば、シフト制だと6日連続勤務とかにはならないし、連休とって旅行にもいけました。ただ、有休使ってくれるのはありがたいですが、どうでもいい日に突然、シフト見たら有休使われてた！ということも多発しました。あと、産休前に休みたかったのですが、ほとんど残っていなかったので積極的に使わないといけない所だと自分の都合で残してあげないです。最初から休みが多い職場の方がやはり良いなと思いました。良い職場が見つかりますように。

Answer 2

それに慣れれば案外大丈夫なものです。
有給休暇が取りやすい職場ならお盆や年末年始にまとめてとるといいのですが、その時期は皆さん取りたがると思いますので、最初の内は先輩に譲ることになると思います。