パートの有給について 半年前から働き始めました。 お休みや勤務時間等 子供があるので 急な事もとても 融通を…

Question

パートの有給について

半年前から働き始めました。
お休みや勤務時間等 子供があるので
急な事もとても 融通を効かせてもらってます。

お休みは
祭日と土日は完全休み。830〜1730の時間 1時間休憩です。

その他、月に2日〜3日程お休みをいただいてます。

月に136〜139時間程の勤務時間です。

なぉ
月に5日働く週もあれば
3.4日の時もあり...
3日のときは 週30時間に満たないのですが、
ほとんどが 8×4など32時間ほど週に
働いています。

この場合
週30時間働いているか、いないかで
有給が年間 7日か10日で変わると思います。

私は今月で6ヶ月になったので
有給の話がなかった為
自分より 有給はありますか？と会社に尋ねたところ また、後にお返事しますとの事で
いただいたお返事が7日でした。

これは 30時間に満たない時間が
たまにあったからでしょうか？

これは 会社の判断によって
変わるものでしょうか？

今まで 他の会社でも
同じような働き方をしてきて
いつも10日の有給をいただいていたので
少し腑に落ちません。

どなか 詳しい方
優しく教えていただけると嬉しいです。

よろしくお願いします。

※批判コメントや意味のないコメントなどは不要です。

Answer 1

有給は、基本契約した所定労働日数、勤務時間で付与されます。

月に2～3日の休みがどういうものかわからないのですし、週3日～5日の出勤になるってことは、契約で週の労働日数や時間が決まっていないのでは?

だからそういった人用の実際の出勤日数(年間労働日数169～２１６日)で付与されたんじゃないですかね

あくまで【所定の労働時間】が３０時間以上ですから、例えば契約なら２８時間だけど、残業して毎週３０時間以上になっても、それは所定の勤務時間が３０時間以上だにはなりませんし、週で変わるような場合も週の所定労働時間は決まってませんからね、そういうことではないでしょうか?

Answer 2

休みがちだと、有給取得の基準に満たさない場合があります。

Answer 3

7日有給、1日8時間分の有給
10日 1日6時間分の有給

とか1日分は何時間分の有給かも確認した方がよいですよ。

シフトでバラバラだと契約書の週平均時間になってるかも知れないです。

Answer 4

1週間の所定労働時間数が30時間以上の労働者は、比例付与の対象とはならず、6か月で10日の年次有給休暇が付与されます。
ここでいう所定労働時間数とは、労働条件通知書や雇用契約書で定められたものになります。
労働条件通知書や雇用契約書には、所定労働時間数についてどのように書いてあるのでしょうか？