転職について

Question

転職について45歳男性。障害者雇用枠正社員として大手企業に勤めています。
以下の理由により転職活動に踏み切り、１社は最終選考が明後日くらいの予定、１社は書類選考に通り１次面接が明日くらいにあります。

辞める理由としては、入社以来ご指導いただいてきた上司からのパワハラめいた言動です。
親しい同僚Aさんが、直属の上司から「このままの悪い評価では降格になる」と言われたそうで、Aさんが「降格になったら業務が楽になるのですか？」と聞き返すと上司は「楽にはなるかもしれないが、そういう安易な考えは許さない」と言ったそうです。
私の上司はAさんの上司がAさんについて「実はAがいなくても部署は回る」との発言をしたと私にしました。
またそれとは違った機会に、私の上司はAさんの上司と同じように「正社員になったのだから、安易な降格、楽になるという考えは困る。現在の職務は最低限こなせ」と言われました。
これらのやりとりを聞いていて、私は愛社精神を無くしてしまったのです。
障害者枠でいながら、一般枠の社員と同じような負荷をかける会社で、差別がないと言う意味で前向きに捉えていましたが、Aさんの裏表の情報を聞いて随分酷い会社だと思うようになりました。

内定が出次第、就業規則にある「１ヶ月前には退職意向を伝えるように」との記述通り、１ヶ月後の退職を希望しますと会社には伝えるつもりですが、退職理由を明らかにするかどうか、また嘘をつくとしたらどのような内容にすべきか悩んでいます。
退職に関するアドバイスを書いたサイトを複数今見ましたが、退職理由は
・正直に嘘をつくな
・上手に嘘をつけ
と両者の主張があり、どうして良いか分かりません。

ご教示いただきたいと思います。

Answer 1

退職する気持ちが固まっているという前提で回答します。
貴方が会社に対して不満をぶつけたいかどうかだと思います。
･不満をぶつけたい場合･･･正直に伝える。社員に対する接し方や考え方についての不満や愛社精神がなくなった等
･円満退社したい･･･他にやりたい仕事がある、体調不良など、引き留められにくい理由を適当に述べる
前者については、今の貴方の状況が人から聞いた話しなどだけで、貴方が直接上司と会話した情報でないので、コミニュケーションエラーが発生する可能性があります。上司の態度に問題があるとも思いますが、これは障害者に対するものではないかもしれないし、Aさんに甘えがあるかもしれないし、上司の伝え方が悪かったかも知れない。鵜呑みにして良いかどうかなのです。きちんと貴方自身が対話しないと伝わらないニュアンスもあるので、不満をぶつけるのはリスクがあるかも知れません。勘違いがもしあるなら解消されることもありますが、辞めるならメリットはないと思います。
辞めるのが決定事項なら、後者かと思いますよ。
後は転職先で同じようにならないことを祈るだけです。