今働いている会社での事で相談です。

Question

今働いている会社での事で相談です。長く勤務している人がいて、いまはパート扱いになっています。その人だけ年末年始を休むので社長に直談判しました。「同じ仕事をしているのに、1人だけ年末年始を毎年休めるのはおかしく無いですか？」と聞いたところ『○○さんは長く勤務しているんだから、みな平等では無い』と言われてしまいました。
私は正社員なので何かにつけて正社員なんだからと言われます。コロナの影響で仕事の時間が短縮になったときも、私が２３日フルに出勤してしまうとパートの方の出勤日数が減ってしまうという理由で、私の有給休暇を３日使うことに同意させられました。次の月は何の相談もなく５日、有給休暇が使われていました。私は60歳を過ぎており、会社に文句を言うと居づらくなるので何も言えません。休日もあってないようなもので、来月の１２月はほぼ毎日、どこかの時間に出勤しています。どう考えても２４時間の休みがない状態です。それでも交番表では休日になっているのです。その事について話をしても『交番表に休みになってるでしょ。他の人もそういう休日体型でやってるんだから』と言われました。他の人とは、事務員さんのことなのですが私のような勤務のシフトでは無いので、しっかり休日を取れています。
仕事柄、休憩時間も無いので大変疲れます。こんな会社、あっても良いのでしょうか。ちなみに、業種は２４時間営業のタクシーの配車係りです。

Answer 1

タクシーの配車係ですか。
生意気なドライバーに、なんで配車落とさないんだ、気に入ったやつにばっかり落としやがってとか難癖つけられて大変そうですね。
そういうドライバーに限って、注文こないようなわけわからんところにいるから落とせないんですよねぇ。

それはさておき。
労働時間の途中に休憩がないのは労基法34条違反。
継続24時間で休日1日とする特例も質問者さんの勤務形態では使えませんから、暦日で休日が必要です。
ないとすれば、36協定と割増賃金が必要です。
勝手に有給にするのも本来はできませんが、今更取り消しても給料を返さないといけなくなりますからねぇ。

ドライバーも完全歩合とか言って、客乗せてる時間分の最低賃金しか出してないんじゃないですか？
それか、歩合給から労働時間逆算する方式かな？
とにかく、最低補償も何もしない、労働時間である客待ちにも金払わないとかやっていませんか？

叩けば山ほどホコリが出そうな気配がしますねぇ。
証拠を残しておいて、辞めた後に労基に行きましょうね。

Answer 2

理不尽に思われていることとは思いますが仕方のないことです。
労働契約も契約行為のひとつですから、対等の立場で行うことが原則です。
会社は就業規則などによる労働条件を提示し、求職者は自分が働くことが出来る労働条件を要求する。そのすり合わせにより合意が出来れば労働契約が成立するのですから、場合によっては会社が条件の譲歩をすることもあります。
ご質問例ではそれが年末年始の休日となっているのではないでしょうか。
私もシフト休制の会社で私一人だけ土日休みの条件で採用されたことがあります。周囲の人にはそのように話して理解してもらいました。