介護職の方に質問です。

Question

介護職の方に質問です。介護経験者で、日勤、夜勤経験あり。(2年前)
他施設で夜勤専従勤務を希望したところ、いきなり夜勤には入れない。日中に利用者の顔と名前を覚えて欲しい。一日の流れを体験してほしい。と言われ職場体験しました。
そこでは数時間の業務補助と併せて顔と名前、その人の注意する所などを教わりました。
研修みたいな扱いになるのかと思っていたら、見学扱いで無給だとあとからききました…。

これが普通ですか？
夜勤専従や、夜勤専属の方はボランティアで働いた後に本採用みたいなのが一般的なのですか？

その上、初回の健康診断費は全額負担だとあとから言われました…。

他の夜勤募集のところでも日勤を経験してほしい。顔と名前をある程度覚えてもらってから夜勤スタートと説明を受けていたのですが…
日勤帯の職場体験時は無給が当たり前ですか？

業務補助などして数日ボランティア扱いでは夜勤専従、専属は割に合わないし…
健康診断費1万の自己負担は大き過ぎるのでこれが当たり前なのか気になりました…

Answer 1

そうですねぇ、障害者雇用などの場合はボランティアから入ることもあると思いますが、健常な方では聞いたこともありません。
あきらかに仕事をしていらっしゃるわけですから、その分については給料を払わないといけないのに払っていない、法律違反をしているわけです。
厚生労働省の配っている資料を見ても、労働時間に該当すると書いてあります。
https://www.mhlw.go.jp/content/000556972.pdf

また健康診断の費用についても、法律で義務を課されているのは会社である以上、会社が負担するべきものであるとされています。
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/faq/1.html

会社に研修の分の賃金を請求し、健康診断費用の支払いは拒否したほうがよろしいのではないかと思います。
もし会社が賃金を払わないようであれば、労基への相談も検討してみてください。
このようなコンプライアンス意識がまったくゼロの会社に勤務し続けると、他にも理不尽なことが多々起きると思いますので、コンプライアンス遵守の会社への再就職も検討したほうが良いと思いますよ。

Answer 2

最近増えてますよ。
合うか合わないかわからないので。
どちらにもメリットあります。
履歴傷つかない。

Answer 3

無給はあり得ませんね。そこは、辞めた方が良いですよ。
普通は、日勤帯の研修はありますけど。
きちんと、お給料は払いますし、健康診断も会社負担です。
良い会社は、きちんとやってます。

私もずっと以前、大手の介護会社に居た時に、日勤でしたがありました。
健康診断の提出を求められて、実費で12000円払いました。
でも、給与も安かったし、使い捨てみたいな感じで働かされたので、
１年半弱で辞めましたけど。我慢しても良いことは無かったです。

その後、他に勤めてますけど。
普通にお給料を出してくれるので、最初の会社は何だったのか？と。
夜勤は確かに、どこも日勤の研修があるはず。
でも、無給は無いですよ。私同様、良いように使われそうです。
他を当たった方が良いですよ。そこ常識のない会社だと思います。

Answer 4

何か…ブラックですね…これは。

顔を覚えるのもれっきとした業務ですよ！