バックレてしまいました。

Question

バックレてしまいました。8ヶ月ほど働いた職場を退職したいです。
理由は元々持っていたPTSDの再発、鬱病になってしまったからです。

クレーマー対応をしてからPTSD発作が出るようになってしまいました。職場の人にまで反応してしまい発作が度々出てしまいます。しかし、職場の人にはPTSDを持っていることすら言っていません。発作が出てもお手洗いに行くと言って落ち着かせていました。

その極度の緊張感から、職場の人との会話もうまく行かず、ミスも多くなってしまいました。それを気にしていたら鬱になってしまいました。

そして、パワハラも感じていました。

1ヶ月半前に有給申請を出し、受理されたのですが、前日になってから「やっぱり受理できないと言われてしまいました。」

理由も深く聞かれ、「病院に行くためです。」と言いました。「それならもっと早く言うべきなんじゃないのか？なんの病気なのか、病名はなんなのか？」と言われました。しかし、申請した際に病院に行く旨は伝えていました。流石に病名までは言いたくなかったので言っていません。

病名を言うのは義務なんでしょうか？

もう耐えられず、出勤日の朝にLINEで「持病が悪化してしまい就業が困難なため退職させてください。」と伝えました。やってはいけないことなのですが限界でした。連絡も来ますが、対応できず無視してしまっています。

郵送で退職届と備品を送ろうと思います。
一応ご迷惑もおかけしたので、詫び状も書こうと思いますが、退職理由（持病）のことを書かなければいけないでしょうか？
もう合わないなら書いても良いのかなとも思います。

詫び状はどのように書きますか？

Answer 1

非常に辛い状況であったと察します。
まずは自分から退職する事を伝えた事は良かったと思います。

自分の経験談から言いますと、

・退職時の規定で決まっているのであれば、それに基づいた行動をした方が望ましい(円満に退社できる)が、深刻な場合は仕方ないと思います。

・有給がとれる環境下という事なので、もしかしたら社員の方からの連絡は有給の消化や退職の手続きに関してかもしれません。電話が辛いならラインでのやり取りに変えてもらったりして内容をお聞きした方が良いかと

・電話なりラインなりでやり取りをするなら録音など履歴を残してください。

・困ったらお近くの(出来たら職場を管轄してるであろう)労基に行く事をおすすめします。相談に乗ってくれます。

・もしタイムカードで出勤を管理してるのであればタイムカードの内容も取っておくと良いです※お給与の未払いを防ぐ為

個人で抱えず、なるべく専門的な知識をもつ、他者の力を借りた方が、結果的に物事がスムーズに解決すると実感しています。

詫び状を書くという発想が出てくる程に、誠実な人だと推察します。

辛いかと思いますが、参考までに。