退職願いについて

Question

退職願いについてこの退職願いのタイミングは非常識だったでしょうか？

約8年間勤めた会社を退職することになりました。
他社で内定を頂き、内定承諾をしたのち、その時点で有給が沢山ある事から(35日ほど)、すぐに上司に退職の意向を伝えると共に退職願いを提出しました。

退職の旨を伝えた時点で、退職日より2ヶ月と1週間前位でした。

長年働いた事もあり、業務量もある程度はあるので、有給消化は全て消化せずに15日ほどの消化になる予定です。

私の中では早めに伝え、現在も有給消化をせず通常出勤をしているので、ある意味誠意を見せているつもりでしたが、人からの指摘で、最初の退職の話の時に、退職願いを出すのは常識に欠けていると言われました。

退職を伝えた時から、上司の態度は明らかに変わり私に対してイライラしています。その原因は、退職願いのタイミングにあったのかなと反省しています。

私のいない会議で、事務なんて長年働いて貰った所で、代わりはすぐ見つかる等言っていた様で、傷つきました。

全てが、退職願いのタイミングとは思いませんが、やはりタイミングがまずかったでしょうか？

もう転職はしたくはないですが、常識に欠けているのであれば今後の覚えておきたいと思い、質問させて頂きした。

Answer 1

まったく問題がない行動ですよ。

あなたへの期待が高かったので、そのような態度に変容してしまったと感じます。

会社への迷惑を最小にしたい、あなたの配慮を理解できない会社なんですよ。

来年から心機一転。

健闘を祈ります。

Answer 2

誠意のある対応ですので、自信を持ってください。常識人です。
私の上司（フロア長）は退職申し出後有給使いたいからと1週間で強引にやめました。退職日自体はそれこそ1ヶ月半ほど先でしたけど。
こちらは後任の手配もありますし、引き継ぎもなかったので大変でした。こういう方を非常識といいます。
なので安心してください。