転職について。

Question

転職について。事務職で2年働く潰瘍性大腸炎のものです。(女)
おそらく今の職場の仕事内容によるストレスで発症しました。(今年5月発症、2週間入院歴有)

年間休日は105日で、長期休暇は年末年始しかなく、祝日やGW、夏季休暇はありません。離職率が高く20代前半と40代前後の女性が多く、ほとんどの人が寿退社もしくは1〜4年勤めたら退職しています。残業は基本ありません。休日出勤は度々あっても大抵代休が取れます。有休は割と取りやすく年に15日は取れます(ただし月金を除く)。

人間関係にはそこまで問題はなく、病気に対する理解や気遣い、通院や急な体調不良に嫌味を言われることは一切ありません。入院した際も心配されただけでした。

給料は大卒で手取り17万。
休みが少ない割には見合ってないと思っています。
賞与は1ヶ月の給料の1、5倍分くらいで年2回です。
昇給はほぼありません。

仲のいい人がこれから3人退職することを知り、私も退職を考え始めました。仕事量が人によって異なり、私1人だけ残業していることが多く、虚しく感じています。(何故自分だけ残業するほど仕事量が多いのか、私の要領が悪いのかなど)

ここ数ヶ月は仕事に行きたくないと思うと腹痛が起こり、親には黙って欠勤し、職場には体調不良と伝え、適当なスーパーの立体駐車場に車を停め、ただ只管ぼーっと時間が過ぎるのを待って、退勤時間に帰宅するなどしてしまっています。通勤中に理由もなく涙が出てくることもあります。しかしデスクについてしまえば仕事はできます。

しかし、病気に対して理解があることを考えると退職しずらく、転職先の病気に対する理解の有無や、そもそも持病持ちの人を採用してくれるのかなど現実的な問題を考えてしまいます。

しかし今の職場に残っても人は減るばかりで、新入社員とベテラン主任しか残らず、ただでさえ多い仕事量に退職者の尻拭いを追加されると思うと辞めたくて仕方がありません。

どうした方がいいのか、客観的な意見をお聞きしたいです。長文失礼致しました。

Answer 1

もし自分がそのような立場でしたら3年勤務してその後は転職活動しています。

私も事務員ですが、残業なしで手取りは14万で低いですが賞与は夏冬それぞれ3.5ヶ月とあって助かってます。質問者様より年収は低いですが土日祝休みで休日の合計数120日なので妥当かと思ってます。世の中探してみればきっといい会社たくさんありますよ。
私は前職を半年で辞めてその後フリーターを2年してました。前職では同じように仕事行きたくなくて体が辛かったり、周りも勤務歴浅すぎる人達ばかりで将来性が見えずにいて不安でした。そしてついには親の前で号泣しながら「こんな職場で3年も仕事できるわけがない」と伝えて納得してもらいました。もし行動するなら早いうちがいいと思いますよ。私の友人も皆、転職経験あって失敗したと感じたら良い会社に移り変わってます。正社員の銀行員だった先輩は鬱になって休職しましたけど、今は派遣の事務をしています。本人曰く、年単位で職場が転々として人間関係や仕事がリセットされるから無理なく続けられるんだそうです。人それぞれ働き方は違いますが、まずは健康を第一にして下さい。体を壊したら好きなこともできなくなりますので。

Answer 2

事務職なら手取り17万円は良い方だと思います。