これはパワハラに当たるか質問です。 ※ないとは思いますが、特定を避けるため事実を変えております。 別件のことについて、パ…

Question

これはパワハラに当たるか質問です。
※ないとは思いますが、特定を避けるため事実を変えております。
別件のことについて、パワハラとして訴えるつもりですが、合わせて報告するか悩んでいます。私は公務員を行っており、労働組合及び消防団には諸事情により、
入っておりません。そしてそれを上司は知っています。

私の上司が職務時間に女性職員と労働組合や消防団には入るべきだと豪語しており、その上の上司や同じ階級の職員がいなかったため、30分以上談話しておりました。（『仕事をしていないことを指摘したいと思いましたが、パワハラが怖くて指摘できませんでした。また、私はまじめに仕事をやっていましたが、やはり私に向けられた物のに感じて、ストレスで作業が捗りませんでした』）

ニュアンスとしては、組合の件の話しからでしたので、そういう意味で私を気に食わないのだと思いますが、そういった『間接的な言い方で仕事外のことについて私に文句を言っているように感じました。』

論点がずれる回答があるかと思いますので、補足しますと、上司の『思想の自由』や『表現の自由』は保証されるべきです。また私も公務として、別の自治会活動などをやっています。ちなみに上司は女性消防団としてその女性職員を勧誘していたわけではく、若い男性はみんなやるべきだと言う発想で、自分は引退してます。なので、「若い男性」がそういうのをやらないというのを文句を言う言い方でした。

以上の『』の部分が今回有識者及び、経験者などの皆様に聞きたいことになります。

自意識過剰と言えば、そうですし、これだけではパワハラとも言い難いと思っていますがご意見及びご教授ください。

Answer 1

パワハラかどうかは弁護士に判断してもらうのが一番です。ICレコーダーを購入し音声録音し弁護士に相談、慰謝料請求可能なら裁判をして慰謝料をもらいます。これで転勤か降格になるかもしれません。
ネットで見つけたパワハラ会社の一例です。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/

Answer 2

組織はある程度我慢が必要ですよ。
民間も公務員も一緒
転職した方かいいも、、、

Answer 3

『消防団を中核とした地域防災力の充実強化に関する法律』
を読むと
上司のパワハラというより
条文の解釈が争点じゃないかな

Answer 4

あなたは、公務員に向いてないかも、・・・