解決済み
経営者が、認知症です。最近他の持病で1ヶ月ほど入院していましたが退院になり、その間、社長の息子と社長の奥さんと相談しながら経理をしていましたが会社の金を息子と二人で使い込んでいるとか息子と私がデキているとか言い出し仕事が出来ません。もちろんそのような事実はなく、ワンマン社長なので社長の言うことだけを聞いて今まで仕事してきました。25年間勤務し続け元気な時はそれなりに怒られたりはしましたが一番傍で仕事し信頼してもらってたと自負しております。 直接ではないですが私のことをクビにしろと奥さんに言っているらしいです。 これは不当解雇ですか?私的には辞めたくない気持ちと、もう社長の顔も見たくないので辞めてスッキリしたい気持ちと引き継ぎもできず周りの人に迷惑をかけてしまうのが嫌です。 ちなみにグループ会社全て私一人で経理をしていたので引き継ぐ事務員もいません。常務のお嫁さんしかいませんが、仕事量がハンパないのでムリだと思います。 今、私は会社を休んでいます。
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当然ですが、「解雇にしろ」という言葉だけでは不当解雇になりません。 実際に解雇を宣言されて、その解雇の理由が社旗通念上、合理性に欠けるものであれば不当解雇には該当しますが、まだこの段階でも不当解雇成立ではありません。 不当解雇かどうかを決めることが出来るのは唯一、司法機関である裁判所だけです。行政である労働基準監督署などでも不可能です。 なのであなた自身が「これは不当である!」と裁判なりを起し、裁判所が「不当である」としない限りは、不当解雇は成立しません。 要はどんな理由であれ、あなたが受け入れて争わないら不当解雇にはならない、ってことです。
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