現職にとどまるか、転職先に行くか。1歳、3歳の子を持つワーママ（正社員）です。

Question

現職にとどまるか、転職先に行くか。1歳、3歳の子を持つワーママ（正社員）です。現職（10年勤務）も転職先も同じ業界の事務職です。 勤務時間、通勤時間、給与、休日日数において、転職先の方が好条件です。
時間外勤務はどちらもほとんどありません。
迷っている理由は、①今の職場の環境に慣れているので新しい人間関係や一から新しい業務を覚えることへの不安（同じ業界なのである程度は知識があると思っていますが）と、②現職はワーママに対する理解があるので子どもが熱を出して突然休むなども許してもらえていることです。
転職先には面接のときに子どもがいること、病気など休みでご迷惑をお掛けする可能性があることはお伝えしています。ただ、どこまで許されるのかは不明です。実家も義実家も遠方で夫も休めない仕事なので、子どもが病気になった場合は私が休むしかない状況です。
現職にとどまるか、転職先に行くか、アドバイスをお願いいたします。

Answer 1

ワーママと独身女性との考え方はどう頑張っても理解し合えるのは無理だと思ってるワーママです。

口では、いいよ～お子さん大丈夫～？
などと言って貰えますが、裏では色々言われています。

新しい職場で迷惑をかける前提でお話されてますが、転職先も正社員ですか？
周りの環境にもよりますが、お子さんが3歳くらいになるまでは現職をおすすめしますかね。。

Answer 2

休む側ではなく休まれる側の意見ですが

多少の休み・残業不可はこちらも許容範囲内ですが
さすがに頻繁に…となると正直困ります

例えば病院に連れて行きたいので…という話なら
月に何度かあったところで、大丈夫？と心配になりますが
行事や送迎で月に何度も迷惑を受けると正直言って、また？と思います
大変だとは思いますが、こちらはこちらで生活がきちんとありますし
仕事が暇なわけでもないのでスケジュール調整がとにかく狂います

子供が保育園に通ってる間だけ…などのように期間限定ならまだいいですが
子供が大きくなるまで、なんて言われたらさすがに嫌です

特に直接迷惑を受ける同僚は嫌がりますよ
残業代というのは自分の時間を切り売りしてもらっているものですし
「子供が居るから仕方ない」みたいな態度を取られるとすごい嫌です
特に習い事の送迎で早く帰らなきゃいけないです。なんて言われても
「じゃあ習い事の日がある日は毎日残業しなきゃなの？」と思いますし
フレックスタイム制なのに一人だけ全然フレックスじゃない状態になります
6時出勤19時退勤みたいな状態になって、ただの長時間労働です

こちらだって人間ですから疲れますし、嫌になります
そんな思いをしてもその人からもらえるのは大抵が感謝の言葉だけですし
場合によっては更に実害を押し付けられるのが、迷惑を受ける側です
残業代は会社からもらう当たり前の対価なので関係ありませんし
ハッキリ言って個人的なメリットというのは皆無です

もちろん子育てをしている方が遊んでいるわけではないと理解していますが
こちらが連日の残業で疲れているのに、早く帰る側は
「明日は休みで子供の面倒も両親が見てくれるので遊びに行くんです～」
なんて言っていた日にはかなりイラッとします

金銭を渡すだとか、何か催促をするわけではありませんが
本来自分が背負うべき苦労を、家族でもない赤の他人に背負わせている。
という意識だけは持っていてほしいです
この意識がない人、結構多いです