今働いているスーパーが経営悪化の為、従業員全員（パート、アルバイト）の勤務時間を減らしているのですが、私は既に契約時間か…

Question

今働いているスーパーが経営悪化の為、従業員全員（パート、アルバイト）の勤務時間を減らしているのですが、私は既に契約時間から２時間も減らされ、更に３０分～１時間減らされそうなのです。
『全員平等に』と言ってましたが、私以外のパートさんの中でまだ減らされてない人もいて、もしこれでまた私も削減されたら不平等だ、契約違反だと思うのはおかしいですか？

ちなみに、私の契約時間は実働８時間（から６時間に減らされました）
他のパートさんはみんな契約時間は実働６時間以下です。
今現在私と他のパートさんは平等になった状態なので文句は言ってないですが（急に断りもなく、何も言われずに勝手に減らされたのでムカつきましたが）。

Answer 1

８時間契約をしていれば社会保険に加入していますよね。
社保の個人負担も大きいと思いますし、会社だって６時間で社保の負担するのと８時間で負担するのでは違うと思います。
普通だと社保に加入している方を優先的に出勤させ、６人でやっていた仕事を４～５人に減らしその分稼働時間を維持することが良いと私は思いますが、、、状況が明確にわからないので偉そうに言えませんが、平等とかってその場しのぎの言い訳みたいなものでしょう？
雇用契約を交わしていても、文面で必ず「仕事が閑散期に入った場合は時間の短縮及び休みを取っていただくことがあります」
みたいな文面があれば難しいです。
労働時間を減らされて困ることを話してみてはどうでしょうか？