ベンチャー企業で営業をやってます。 基本的に有休が無いとやはり法にふれますか？ うちは無いですし、 月6日の休みで…

Question

ベンチャー企業で営業をやってます。
基本的に有休が無いとやはり法にふれますか？
うちは無いですし、
月6日の休みでみなし残業が40時間です。
明日退職届けを出します。労基にはどういった相談が妥当だと思いますか？
有休を取得したいです。

Answer 1

だからそのぶん一般的なベンチャーというのはお金を積んで働いてくれって言う話になります
金羽振りの悪いところはベンチャーではなくただのブラック企業です
https://youtu.be/dFYOOAn65ig

Answer 2

まあその辺こだわるなら、最初からベンチャーなんて行くなって話だわな。ベンチャーは起業して間もない会社で安定感という意味ではもっとも脆弱なのと、社員はみんな命よりも仕事が大事という痛いやつしかいないから「待遇？なにそれ美味しいの？」状態なわけ。

Answer 3

「有給が無い」ということがそもそもありません。

有給は法律で決められた労働者の権利・権限であり、会社側がそれを否定しても法律での決定である以上、意味がないからです。

なので逆に言うと「わが社には有給休暇は無い」「使わせません」と口で言うだけでは、なんの違法性もありません。
使わせないもなにも、その日会社にさえ行かなければ「休み」は成立しますから。
まさか有給休暇当日に会社の人が自宅に来て会社に拉致されて、強制的に労働させる、なんてことはしないですからね。

よって法律違反とは労働者が有給休暇を行使した後に「手当を支給しなかったり」、休んだことを理由に「不利益な行為を強要する」ことです。
よってまずは労働者が強行してでも「休んでしまわないと」、法律違反は発生しません。

労働基準監督署に相談に行っても「とにかく有給申請を申しつけて休んでしまってください。違法に問えるかどうかはそれからの会社の対応次第です」と助言しています。