希望退職についての面接で、明らかにやめてくれみたいな言い回しなのに、希望退職の定員がすぎたら打ち切り、普通退職扱いになる…

Question

希望退職についての面接で、明らかにやめてくれみたいな言い回しなのに、希望退職の定員がすぎたら打ち切り、普通退職扱いになるよと、現場上司が言ってきます。
２０日から３１日まで受け付けで１５名程度打ち切りと説明書きで紙を受け取っています。
１５名程度と曖昧な言い回しで書いているにもかかわらず、１５名に達したら受付しません（退職金割増）と言ってくるのはどうかと思うのですが、、、、
退職に向けて誘導している感もあります、、、、（って、言うか、辞めてほしいと言う感じの説明をされたので、やめますが、、、）
人数制限で募集を打ち切るのはどうかと思うのですが、、、（普通でしょうか？｝）
自分と同じように、辞めてくれ的なことを言われた人の話によると、一応、希望者全員の分を受け取って、選別にかけるのではないか？
という、話もあるようです。
実際問題、こういう場合はどうなるのですか？
規則にのっとって先着順でしょうか？
会社的には、必要な人材も切って、やめてほしい人材にはひどい仕事を与えて、いやならやめても良いよでおわるのでしょうか？
辞めたい人は会社にいなくて良い的な考え、、、、（上半期に赤字をだしたら、会社の存続自体がやばいらしいです、、、）
ちなみに大０本スクリーングループの末端になります、、、

Answer 1

まず、希望退職制度と言うのは、応募すれば全員が受けることが出来る制度ではありません。
会社側の選別が当然あります。
ただし、会社に許可されない人は普通に残ることになります。

貴方の会社が少々異様なのは、１６人目からは普通退職になるというニュアンスを感じることです。
先着順であれば、応募するときに、既に１５人に達したのかを確認すべきです。
でなければ、退職だけ受け入れられて、希望退職は弾かれるかもしれませんよ。

Answer 2

人員削減をせざるを得ない状況に追いやった経営は別として、質問文の希望退職に関しては理不尽に感じないのですが。。
会社の存続自体がやばい状況で人員削減をしなければならないなら、本人の意思で辞めてもいい人から退職金を上乗せして辞めていただく では駄目ですか？
会社に必要な人材だけ残して、辞めてほしい人材は解雇！！より公平でいいと思うのですが。

希望退職は期間と人数を決めるのは普通ですよ。
皆に辞められてしまうと会社が回らなくなってしまいますから。
規則に先着順とあるのでしたらその通りで処理します。