シルバー人材センターに登録して派遣ではない半日の仕事をしておりますが突然説明もなく勤務日数が半分程(月6日程度出勤)にな…

Question

シルバー人材センターに登録して派遣ではない半日の仕事をしておりますが突然説明もなく勤務日数が半分程(月6日程度出勤)になりました。これでは、とても納得がいきませんが労基法の対象ではないので、あきらめるしかないのでしょうか?
他の法律、例えば民法等の引用で対応することはできないでしょうか?
元々少ない仕事量のところに無理やり人員増をしたことが原因です。

Answer 1

元々少ない仕事の量に対して無理矢理人員を増やした側が悪いのですからシルバー人材センターに抗議しましょう。
ましてや事前の勤務日数削減の説明不足も含めて抗議です。。
先ずはセンター側に抗議です
その際に
「労基の対象ではなくても告知する努力はあるハズ？」
と詰ってやりましょう。
センター側に抗議するならば
費用は掛かりませんから。
提訴するにしても先ずは
自身が納得が行かない、と伝える事です。センター側がナアナア対応したり老害だ、アンタ、等と非常識言動したら
弁護士味方に付けて提訴なり何なりとどうぞ。
（抗議する際にはICレコーダーなり証拠に残る音源を残す事です。君らの発言は録音している
なんて言わなくて結構。録音している、と言うと言い方変えてくるから）(*_*)

でも？？？(><)
取り敢えずセンター側に抗議する事から始められたら？
と考えます。

Answer 2

前提として元々希望した内容(業務)でなければ
断わる事が出来るのでは。

Answer 3

＞民法等の引用で対応することはできないでしょうか?

裁判を起こすのは自由でございますよ、民事だから。