これってパワハラ訴えの材料になりますか？

Question

これってパワハラ訴えの材料になりますか？とにかく高圧的で最悪な上司に何年も噛みつかれ
やつ当たりされてきて、理不尽な理由で怒られたので我慢の限界がきて
この前、意を決して社長に気持ちを訴えるメールをしました。でも
仕返しが怖いので、おおごとにしないで内密にしてほしいとお願いしたら、信じられないことに
そのメールをそのまま上司に見せられました。

当然怒りくるった上司に怒られ仕返しされ
あげく、社長から部署移動を命じられました。
移動内容はありきたりな理由で
あなたの力を移動部署でも発揮してほしいからみたいな…

こんな腐った会社もうどうでもよくなりましたが
どうせ辞めるなら最後にやってやりたいのですが
ボイスレコーダーで録音したわけでもないので
なんの証拠もありません。

パワハラで訴えるには薄いですかね？

Answer 1

パワハラ鬱経験者です。

自分の場合は会社と行為者は認めずに鬱になった事実と数個の証拠で弁護士に仲介してもらいました。鬱は労災、パワハラなら慰謝料などを未だに内容証明でやりとりしています。
ただ弁護士を探すのも大変で(パワハラはしっかりした証拠がないと勝てない=お金にならない)したが、個人で会社や行為者との交渉は全く相手にしてもらえなかったです。

相手や会社が認めるかで変わってきます。メールと異動させられた事実で弁護士がついてくれれば可能性はあります。初回無料やメール相談無料の所を何件かチャレンジしてみてはいかがでしょうか？

Answer 2

とりあえずユニオンに相談してみては。
話を聞いてもらえます。

Answer 3

パワハラでの訴訟経験者です。

＞パワハラで訴えるには薄いですかね？

訴える以上、あなたが原告ですので「原告の立証責任」が生じます。
立証責任とは「自分の主張が正しいことを、証拠も持って裁判官など第三者に説明する義務」です。これがないと単に絵空事、空想、妄想でも主張できてしましますので。

なので、「なんの証拠もないのですが、でもパワハラはありました」では主張が矛盾していますし証明出来ていませんので、これでは裁判所はなにもあなたの「事実」を確認できませんので、裁判が成り立ちません。
よって主張が認められることはありませんので、裁判をしてもなにも得るものがありません。

しかも裁判で訴えるべき「損害」もほぼ発生しておらず、「自分が不快に思ったから」という自分の気持ちだけの損害にしかなっていませんので、
「証拠もなく、損害も目に見えない自分の心の中だけのもの」ですので、これでは単に「勝手に言いたい放題、話の盛り放題」です。
なのでまず弁護士が受任しないでしょう。闘えないので。