鬱が酷くなり、身体がだるく、お風呂にも入れない日がある状態です。 トリプタノールというお薬が増量されました。

Question

鬱が酷くなり、身体がだるく、お風呂にも入れない日がある状態です。
トリプタノールというお薬が増量されました。睡眠導入剤はこれ以上増やせないと言われたので、会社にその事を伝え、有給が40日あるので週3くらい勤務であとは有給週2使えないか伝えました。

そしたら、有給は退職の際にしか使えないとの事を言われ、具合悪いなら退職して、有給消化したらどうか？
と言われました。
鬱の中また、就職活動しまた新たな職場でやっていけるか自信がないです。

何故有給が退職の時しか使えないのか全くわかりません。
詳しい方居ますか？
何処かに訴えたらどうにかなるとかありますか？

Answer 1

私はうつ病で合計2年も休職しました。
当然ながら窓際社員です(笑)
事務職でひっそり仕事をしている給料泥棒ですよ。

しかしひどい会社ですね。
うつ病＝退職ですか。
それで有給休暇の使い方も滅茶苦茶な説明ですね。

訴えるのは簡単ですが(労働基準監督署か労働局)、現実的に考えて会社に居づらくなっちゃいますよ。

重いうつ病は働きながら治る病気ではありません。
あなたに必要なのは数ヶ月単位の休養です。

情報が少ないので具体的なアドバイスができませんが、何とか休職させてもらい傷病手当金をもらうことです。

転職なんて考えている状況ではないですよ。