最低賃金の引き上げに伴い質問です。 現在時給 985円 調整給 125円 【登録販売者手当】 日曜日加算 10…

Question

最低賃金の引き上げに伴い質問です。

現在時給 985円
調整給 125円 【登録販売者手当】
日曜日加算 100円
17時以降加算 20円

上記条件にて雇用されています。大阪府の最低賃金が引き上げになりたすが、一般従事者は、最低賃金まで時給が引き上げられますが、登録販売者については、時給は上がらないと、先日会社から言われました。

理由は調整給と時給を足すと、最低賃金を上回る為との事。
資格手当を含めて計算されると、一般従事者との差額、つまりは資格を持って働いても、働きがいがない結果になり、モチベーションも上がりません。

これは正しい対応なのでしょうか？

あくまでも資格手当は、最低賃金にかさんする計算方法は、素人考えですが、理解できません。
ご回答頂ければ幸いです。

Answer 1

ご質問最後のあたりでご指摘のとおり、本来は最低賃金＋諸手当が正しいです。

一方で、１２５円という登録販売者手当は高額だと思います。
私の会社では、時給換算で研修中で＋３０円、営業権もちで＋６０円です。

ちなみに営業権もち登録販売者はほぼフルパートなので、フルパート手当３００円。１７時以降は＋１００円。１年ごとに１０円昇給。

よって、私の今の時給は昼は１５００円、夕方以降は１６００円です。
東京にいらっしゃい。

Answer 2

これを期に登録販売者手当を低くする方針なのでは？

他の方が書かれているのと全くかぶりますが、こちらでも研修登録販売者はプラス３０円、管理責任者の登録販売者でプラス６０円ですので、質問者様のドラッグストアは破格の資格手当てだと思います。

こちら神奈川です。

Answer 3

扶養内のパートの登録販売者は
結果的に休む事になる人もいるからでしょうかね？
でもあまりよろしくないですよね。