会社都合での退職をしたいです。 飲食店に正社員で勤めて早●ヶ月、この会社は率直に言ってブラック企業でした。

Question

会社都合での退職をしたいです。

飲食店に正社員で勤めて早●ヶ月、この会社は率直に言ってブラック企業でした。”出世”の見込みはありますがこの会社で出世するということは数々の法令違反の責任者になるということを意味しているので望んでいません。あと会社の業績もよろしくないのです。
退職を志して最初に問題になったのが失業手当でした。自分は勤続1年未満なので会社都合退職でないと失業手当がもらえないと認識しています。
ですから絶対に自己都合退職の形を取るわけにはいかないと考えています。

現在の状況は以下の通りです。
・男女雇用機会均等法違反 性別を理由に連絡も面接もなしに求職者を無視しています。
・労働基準法違反 最低賃金やサービス残業、労働条件の明示などなど色々あります。
・景品表示法違反 販売する食品の賞味期限・製造月日を詐称しています。

詳しくは必要に応じて追記いたします。
まだあるとは思いますが自分がそれなりに証拠を収集できたのはこの程度です。
厄介なのが2番目の部分で、自分は労働契約書や就業規則といったものを入社してこの方お目にかかったことがありません。再三に渡り「見せてください」とお願い申し上げましたが「そんなものは無い（？）」の一点張りです。（そのメールのログも証拠として残してあります。）
ですから私はこの会社の正規の辞め方を知らないのです。

この会社で色んなみなさんにお世話になりましたが、同等以上の憎悪を抱いていますので労働基準監督署への通報など、必要に応じて事を荒立てることを厭わない意思があります。
失業手当を発生させつつ、なるべく再就職の妨げにならず、かつ早期に退職可能というのが理想で、
いい塩梅の退職の仕方を模索しています。
どうかご助言をお願いいたします。

必要に応じて補足させていただきます。

補足

残業時間は平均で月50時間ほどです

Answer 1

ご質問にあるような事が事実であるなら、失業保険に固執せず、一日も早く新しい道を探された方が良いように思います。

そりゃあ確かに、もらえる物ならもらうに越した事はないですが、そのために会社都合で退職する面倒な道を探り、それが達成されるまではその会社から給料をもらって暮らすというのでは、会社のやっている事を受け入れ、加担しているのと変わりません。
そうして勝ち取った失業保険をもらいながら次の就職先を探す…という事が本当に必要でしょうか。あなたの人生の貴重な時間を、そんなくだらない事に費やしていて良いのでしょうか？

無給の期間を減らしたいという事であれば、今の仕事を辞める前に次の勤め先を探す方が建設的です。転職先との面接でも、ご質問のような状況を冷静に説明できれば、正当な転職動機だと理解されるように思います。