回答（3件）
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36協定があれば、月間45時間が残業の条件ですから、 月間225時間までの契約なら、違法じゃありません。 勿論最低賃金額以上で、 残業には25％割増の支払いが条件になります。 パートは、パートタイマーと言い、正規社員より短い勤務者を云います。 上記の場合は、パートと言わず、通称契約社員です。
有効な36協定が結ばれている場合や変形労働時間制を採用している場合を除き、違法となります。(労働基準法第32条)
いいえ いいえ。自分のライフスタイルに合った契約をすべきでしょう
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