パートの労働時間の削減について。 翌月のシフト希望を提出した後に勤務先から人件費削減の為、月間労働時間を半分にして欲し…

Question

パートの労働時間の削減について。
翌月のシフト希望を提出した後に勤務先から人件費削減の為、月間労働時間を半分にして欲しい旨を伝えられました。
雇用形態は6時間未満の短時間パートです。翌月のシフトが始まるまで半月をきっている状況ですが、この場合法的には問題無いのでしょうか？
法律関係に疎い為ご教示頂けると幸いです。

Answer 1

労働契約で月当たりの労働時間の最低基準を定めているならその時間を働くことは権利となり、減らされた時間分との差分を休業補償手当として請求できます。
そういった取り決めがなければどれくらい減らされたのかを算定することが出来ませんので、勤務先と話し合って解決するしかないです。