会社の言うことが無理筋または、道義的に大きな問題がある不当解雇は今でも行われていることはありますが、もし元社員が例えば

Question

会社の言うことが無理筋または、道義的に大きな問題がある不当解雇は今でも行われていることはありますが、もし元社員が例えば（たとえはベタですが→）「上司と外勤中にうずくまっている妊婦さん介助していき先に遅れたことを理由に『クビだ』」
と言われたことを周囲に言って回った場合、それを理由に元勤務先の会社が名誉棄損や業務妨害などで民事訴訟を起こしたら賠償が認められる可能性はあるでしょうか？

たとえば
・再就職先探すための面接で、前職〇〇社を退職した理由を聞かれた時に「妊婦さんを助けたのに『クビだ』と言われました」と（数十社に対して）言って回る
・SNSで「〇〇社を解雇されました。理由は…」と書く
・転職後にステークホルダーに前職の解雇理由を（話す文脈になったら）素直に答える

とします。

ちなみに、〇〇社が正当な理由で解雇したのなら解雇理由を言って回る人が痛い奴（名誉棄損は難しい）、名誉棄損が成立＝不当解雇を認めることになるというロジックになるでしょうか？

また、別の切り口の質問ですが、裁判になって会社が「いや、元社員の彼は元々問題があったので解雇の理由はそれではないんです」と答える可能性はあると思いますが、その際に元社員が、その際の上司が「仕事なんかより赤の他人を優先するような奴なんていらない！明日から来なくていいぞ！」と言ってる様子が録音されてるとしたら会社側としては訴えを取り下げるでしょうか？それともその上司を尻尾切りするでしょうか？

Answer 1

可能性の話でいうとあるとしか。どっちの可能性もあるし、主観しかない情報だけじゃ判断できないし、事実かどうかにもよりますね。