転職についてです。

Question

転職についてです。現在22歳で現職は飲食店の正社員です。

転職経験は1度です。

新卒で入った会社を1年で辞めてます。理由としては給料が安く奨学金の支払いもあり、一人暮らしで家賃の支払いもあったのでお金が回らなくなったのと、職場の人間関係で病んでしまったので転職を決意してずっとやりたかったBARの仕事に就きました。

それからはお金に関しては全然問題ないのですが、現在お付き合いをしている彼氏と同棲や結婚の話も出ててるので流石にずっと夜の仕事は続けていけないということと電車で通わなければ行けない距離への引越しになる(現在は会社の寮にいる為職場から徒歩五分ほどです)ので仕事を変えようと思ってるのですが、現在は半年程BARで働いています。

ついでにもう接客業から別の業種に転職を考えてるのですが、職歴が1年と半年の業種未経験が引越しや昼への仕事に変えたいって理由で雇って貰えますか？

彼氏としても出来れば今の職は色々心配だから変えて欲しいと言われています。

ちなみにまだ同じ職場の人には何も言ってません。彼氏が居ることも、結婚前提なのも、同棲で引っ越すのも言ってません。

短期間転職は難しそうですか？

Answer 1

まず長いです
面接で同じような説明の仕方をしたら面接官から注意が飛ぶレベルです
自分が伝えたいことは、簡潔かつ分かりやすく。を心掛けてください

パートナーと相談をした結果、今の職場よりも日勤の方が良い

この一文で終わる説明をダラダラと書きすぎです

赤の他人としては納得できる理由ですが
面接官の立場から考えると弱すぎます
貴方がBARで面接したとして、チャラチャラした女の子が
「興味あるから試しに応募しましたｗ」と言ったら採用するでしょうか？
それと同じです。ましてや正規雇用はもっと厳しいです

この場合、面接官から聞かれるであろう質問は以下です

・パートナーが転勤になったらどうするのか(辞めるのか続けるのか)
・お子さんが産まれた場合、どうするのか(辞めるのか続けるのか)
・残業は可能かどうか
・転勤は可能かどうか
・なぜ正社員なのか
・なぜ新卒で入った職場を1年で辞めたのか
・なぜ自分がやってみたかった職場を短期離職して弊社を選ぶのか

同棲とか結婚とか、企業側からしたらハッキリ言って興味がありません
要するに雇用したとしてメリットがあるのか無いのか
それを確認するために面接をするのであって、企業側の都合で決めます
彼氏と別れたので、やっぱりBARに戻りま～すｗと言われても困るのです

だからこそその企業で働きたいという熱意や覚悟を重視します
経験の有無についても同じです。22歳という年齢の人間に対して
高度な経験を求める企業はありませんが、すぐに辞められると困るので
同じ年齢ならば、ある程度経験を積んだ人間を採用します

このように、基本的に無意味な質問というのはありません
質問をするということは何か意図がありますので
それを考慮せずに自分の都合をベラベラ喋っても採用されません

以上は正規雇用(正社員)を前提に書いたものなので
非正規であればもう少し緩くなると思いますが
現代では基本的に正規雇用の方がお得なので、正規雇用をお勧めします