退職時の社会保険喪失手続きについて

Question

退職時の社会保険喪失手続きについて勤務年数：2年10か月
退職日：8月31日（8月13日が最終出勤日で、31日まで有給消化）
社会保険証は退職時に会社に返還
給与は末日締めの翌15日支払い
9月15日の給与より、社会保険料は2か月分徴収済み

上記の状況で、協会けんぽより保険証の返還のお願いが届き、
その書面で8月15日に社会保険の資格喪失手続きがされている事を知り、
9月の時点でさかのぼって8月16日から国民健康保険への加入手続きを
行いました。

お聞きしたいのは
1.有休消化中の社員に連絡なく、社会保険の資格喪失手続きをしても
問題ないのか
2.15日に社会保険の資格を喪失していても、9月のお給料で2か月分
払わないといけないのか
です。

入社後の最初の給与で、社会保険料を支払ったかは不明です。
よろしくお願いします。

Answer 1

> 1.有休消化中の社員に連絡なく、社会保険の資格喪失手続きをしても 問題ないのか

問題あります。
その場合は、事業主は9/1を資格喪失日として届け出をしなければなりません。
対抗策としては、退職日が8/31であることの証拠(退職届の写し、源泉徴収票、給与明細書など)を添えて、年金事務所と健康保険の保険者に対して、「被保険者であったことの確認の請求」という手続きをするといいです。

> 2.15日に社会保険の資格を喪失していても、9月のお給料で2か月分払わないといけないのか です。

退職日が真に8/31なのであれば、8月分の保険料までが発生するので、負担する義務があります。

Answer 2

会社側しかできない社会保険の手続きに、従業員が口出す権利は無い。
当然、従業員の許可は全くもって不要。
思い上がるのでは無い！、と一括されかねないよ。

一般的に翌月保険料控除制の会社が多いので、8月15日に健康保険の喪失したのなら8月分までの保険料になり9月の給料から1ヶ月分が控除される。

つまり、健康保険は8月15日退職にされたのです。
おそらく厚生年金も。

給料計算の担当者と、健康保険の手続きの担当者が異なるのでは？

Answer 3

1は連絡ミスでしょうか？
普通しません。

2は末喪失なら2カ月保険料はかかりますが、
15日退職なら1カ月だけです。
会社に連絡すべきでしょう。

Answer 4

ありえないです。何かの間違いでしょう。